人才战略  TALENT STRATEGY

    “人人是人才,赛马不相马”——你能够翻多大跟头,给你搭建多大舞台。      现在缺的不是人才,而是出人才的机制。管理者的责任就是要通过搭建“赛马场”为每个员工营造创新的空间,使每个员工都能充分发挥各自才能。      赛马机制具体而言,包含三条原则:一是公平竞争,任人唯贤;二是职适其能,人尽其才;三是合理流动,动态管理。在用工制度上,实行一套优秀员工、合格员工、适用员工“三工并存,动态转换”的机制。在管理制度上,betway体育对管理者分类考核,每一位管理者的职位都不是固定的。betway体育人力资源开发和管理的意义是,充分发挥每个人的潜在能力,让每个人都能感到来自企业内部和市场的竞争压力,又能将压力转换成竞争的动力,这就是企业持续发展的秘诀。

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